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  • 浦江实施“红色薪火”工程培育优秀村(社区)

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  • 浙江在线3月26日讯(浙江在线记者 何双伶 通讯员 方怡)村比村,户比户,群众看干部。村干部是乡村振兴的领头雁。为培养村级组织后备人才,我省各地陆续出台相关举措,加强基层后备干部队伍建设。

    如何打造一支过硬的后备干部队伍,为实施乡村振兴战略培养优质的领军人才?今年以来,浦江县实施“红色薪火”工程,一群特别想干事、特别有激情、特别能奉献的年轻人脱颖而出。

    定职责 亮身份

    在郑宅镇上新屋村的党务公开栏中,村两委干部的照片整齐排列。一张年轻的脸庞映入眼帘,“后备干部,王佐良,网格联系员……”而在村两委干部分工表与值班表里,王佐良已然在列。

    穿过党务公开栏前的小广场,记者在村居家养老中心遇上了王佐良。他说,自己每天的主要工作是做好网格管理以及打理居家养老服务中心的日常事宜。此外,他还需列席村两委会议、村民代表会议、党员大会等重要会议。

    今年2月,看到各村都在广泛发动大家参选后备干部,王佐良报了名并成功当选。此前,他在邻村经营一家陶瓷厂,年收入达四五十万元。“放弃优厚的工作条件来当后备干部,为什么?”记者问。“我从小在村里长大,一直是村网格员,对这里有感情,希望能为村里做点事。”王佐良憨笑着表示,现在妻子帮忙管厂,他可以兼顾两头。

    记者跟着王佐良到93岁的村民王锦民家里送餐。“小王时常给我送餐上门,每周六都是他值班,我需要帮忙时一个电话他就会过来。”老人笑着说,并招呼王佐良喝点水再走。

    上新屋村村支书王文才介绍,以往村里虽然按相关程序确定了后备干部,但缺少跟进措施。据统计,浦江县历年换届选举中,后备干部当选率仅为5%。

    浦江如何破题?当头炮是让后备干部“师出有名”:明确分工,快发娱,亮明身份。

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